Formation

Nous offrons des formations ciblées en fonction de vos besoins et de vos objectifs. Chaque cours est fait sur mesure par des experts dans leurs domaines avec une longue expérience ainsi que des spécialistes de l’éducation d’adultes.

Concept Géneral

« J’entends et j’oublie ; je vois et je me souviens ; je fais et je comprends »

Confucius

La formation c’est quoi?

Le concept général de la formation que Seprinto a mis en place est basé sur la personnalité de chaque individu ainsi que sur le but recherché par cette formation.

Il est important de connaître la personne pour lui apprendre comme il lui convient.

Il y a 6 manières de retenir une information :

Concépt Formation

Un simple example de progression pour un imprimeur : « Un imprimeur Offset, niveau 2, désire atteindre le niveau 6 sur la taille-douce recto ! »

Il est important d’avoir un fil qui guide l’avance de la personne ainsi que les possibilités pouvant lui être offerte et surtout comment y arriver.

Après une longue réflexion, j’ai également créé une « hiérarchie » des procédés d’impression. Du simple au complexe, du bon marché au cher…

Et ensuite j’ai créé avec l’ensemble du parc machines, ainsi que les possibilités de progression et les divers temps d’apprentissage et de tests d’évolutions, la carte, la « Seprinto Training Map ».

Seprinto Training Map

Novice, Imprimeur, Imprimeur n°2

OFFSET Niveau 2

Il lui faudra passer 3 mois sur l’offset à s’occuper du passage papier, plus particulièrement du margeur.

Novice, Imprimeur, Imprimeur N°2

Il passera au niveau 3 offset après un petit test et au niveau 4 après 3 mois minimum de pratique !

Printer N°2, Printer N°2*

3 mois plus tard, il aura atteint le niveau 4. Un examen est fortement recommandé. Il pourra ensuite aller au niveau 3 taille-douce verso et recommencé le passage des niveaux 3 et 4 en taille-douce. La durée de ces niveaux sera légèrement écourtée car venant déjà du niveau 4 offset !

Imprimeur N°2**, Imprimeur N°2***

Il passera directement au niveau 4 taille-douce recto plus 3 mois en production.

Ensuite il passera un examen pour continuer sa progression.

Imprimeur N°2***, Imprimeur N°1, Master

Niveau 5.

Au minimum 6 mois sur machine.

Le passage au niveau 6 ne pourra se faire que si l’imprimeur montre des aptitudes pour diriger une équipe et former de nouveaux imprimeurs.

Une formation spéciale, basée sur la pédagogie est fortement recommandée

But de la Formation

Avant toute formation, il est important de connaître les résultats escomptés. Aussi bien pour l’entreprise que pour l’imprimeur.

Il est aussi très important de savoir si la formation est générale ou spécifique.

C’est-à-dire, si la formation est prévue pour augmenter le niveau général des opérateurs de la machine, ou si elle doit plutôt être axée sur des thèmes spécifiques.

Évaluation

Afin de bien préparer la formation et de l’individualiser au maximum, une évaluation du niveau des compétences sera établie en début de formation.

Une évaluation complète sera réalisée avec une révision pratique et théorique de la machine.

Suivant le but de la formation, une évaluation de l’attitude pourra aussi être réalisée !

Le principe de test de compétence pour passer d’un niveau à l’autre est similaire. Les questions varient et concernent uniquement les niveaux théoriquement déjà acquis !

Procedure Formation

Evaluation 1

Divers tests pratiques et théoriques afin d’évaluer le niveau actuel de l’apprenant.

Formation Phase 1

Selon les résultats de l’évaluation, une formation spécifique sera proposée.

Evaluation 2

Une seconde évaluation déterminera les connaissances acquises par la première formation.

Formation Phase 2

Après 6 à 8 mois, une formation de rafraîchissement sera planifiée afin d’approfondir les connaissances que l’apprenant aura pu mettre en pratique et approfondir les détails.

Plan de Formation personnalisé

Suivant le but recherché pour la formation et l’évaluation faite, un programme personnalisé est réalisé.

  • Les notes 6 lors de l’évaluation seront survolées,
  • Les notes 4 et 5, seront abordées,
  • Les notes 1 à 3, seront intensivement revues.

Si la formation se fait à plusieurs, un plan de formation journalier est organisé afin de permettre de regrouper les points mé- ou mal-connu.

Une personne ayant reçu un 6 sur un point spécifique, il lui sera demandé d’expliquer ce point à ses collègues. Comme mentionné au début de la présentation, 75% des acquis se font par :

« Ce que nous expliquons et ce que nous écrivons. »

Résultats

Il est important de partager les résultats avec la personne testée. Ces informations devront obligatoirement se faire entre 6 yeux. À savoir, l’apprenant, le formateur, et une personne responsable, soit de la formation ou de la production.

L’apprenant doit comprendre le comment et le pourquoi de son résultat et avoir la possibilité d’en discuter, et le cas échéant de créer un plan d’évolution.

Rafraîchissement de la formation

Lors d’une formation sur une partie nouvelle de la presse, il est très difficile pour la personne testée de pouvoir tout analyser, de pouvoir tout comprendre et de poser certaines questions pertinentes. Tout étant nouveau, l’assimilation n’est pas encore faite. Ceci est tout-à-fait normal.

Par contre après quelques temps, le principe de fonctionnement est bien connu et des questions techniques et de fonctionnement apparaîtront.

Pour cela un rafraîchissement de la formation est conseillé après 6 à 8 mois.

Le principe de cette formation de rafraîchissement est similaire à la formation donnée précédemment, à savoir :

  • Évaluation
  • Revue des points pas ou mal compris
  • Évaluation 2
Pour toutes demandes de renseignements, adressez vos courriels à :
info@seprinto.com

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